法律事务及政策 问题 & 答案

我的部门收到了传票. 我该怎么办??

传票就是要求提供信息. 这是诉讼过程中被称为发现的阶段. 律师们经常想做的事 发现 可以在学生或员工档案中找到，或者他们可以通过与个人交谈来了解信息. 在没有异议的情况下, 遵守所有合法发出的传票是学校的政策.

一名戴着闪亮徽章的联邦调查局探员来到学校，询问有关我所在部门的信息和记录副本. 我和他谈过，给他想要的记录可以吗?

有时，一名特工在校园里对寻求政府职位的学生进行背景调查. 通常, 他或她将出示一份由学生签署的同意表格，允许学院从学生的教育记录中发布信息. 如果中介没有给你同意书，那就索要一份.

在极少数情况下，政府官员可能会在校园里进行其他类型的调查. 如果发生这种情况，你应该联系你所在地区的副总裁. 然后，他或她将决定应该通知哪些其他大学官员.

我听说学校监控我们的邮件. 这是真的吗?如果是的话，这合法吗?

学院监控网络服务器的使用是否与学院的可接受使用政策不一致. 要了解校园技术的适当使用，请参阅可接受使用政策 在这里.

值得注意的是，虽然学校不会定期监控个人邮件, 员工对通过大学服务器发送的材料没有隐私权, 包括从非雇主托管地址发送的电子邮件. 雇主有权以这种方式监督其技术的使用. 如政策所示, 威斯蒙特大学的信息技术资源归学院所有, 进入学校是教职员工的特权, 教职员和学生支持他们的学业, 指令, 作为员工的职责, 与学院的公务往来, 以及其他学校批准的活动.

把非基督徒排除在大学就业之外不是违法的吗?

简短的回答是:视情况而定. 联邦和州法律一般都禁止基于宗教的就业歧视(以及许多其他被称为“受保护类别”的基础)。. 然而，这条一般规则也有一些有限的例外. 其中一个例外是对有宗教ag娱乐官网的雇主的法律豁免. 作为一所基督教大学，韦斯特蒙特可以选择雇佣法律所称的“信教的人”."

在联邦和州的反歧视法规中, 私营雇主, 操作, 或者由宗教机构控制，可以根据宗教做出雇佣决定. 作为一所基督教学院，威斯蒙特大学在法律下享有这一特权.

同事/学生/访客/家人需要一些法律建议. 我应该寄到哪里?

如果你有私人性质的法律问题，这里有一些网站可能会对你有所帮助.

学校能代表我申请限制令吗?

员工在工作场所面临实际的或可信的暴力威胁, 雇主可以申请工作场所限制令，这不仅是为了保护员工，也是为了保护工作场所本身. 因为与工作场所无关的事情而发出的限制令, 雇员应该咨询私人法律顾问. 有限制令的员工应该联系公共安全部门，他们很可能会由你的法律顾问代表你提供一份限制令的副本.

如果你有理由相信你在工作场所的安全受到威胁, 请与你所在地区的副总裁联系. 如遇紧急情况，请根据情况和您的需要拨打保安或911.

I heard that the college will fire you if you get divorced; is that true; is that even legal?

大学ag娱乐官网可能会在法律上强加自己的标准，你可能不会在其他无宗教ag娱乐官网的工作场所找到.

Westmont的 ag娱乐官网生活声明和行为期望 包含了那些加入我们大学ag娱乐官网的人选择作为基督跟随者遵守的标准. These standards do not prohibit divorce; after all, t在这里 are scriptural grounds for divorce. 但展现出对婚姻的终身承诺是我们的社会标准之一.

在所有婚姻紧张或破裂的情况下, 在这种情况下，学院的第一个愿望是尽可能多地支持面临困难的员工. 为此， 韦斯特蒙的员工援助计划 提供一定次数的免费咨询，之后需要支付共同费用. 除了, 学院自己的咨询中心为面临婚姻困难的个人提供了各种各样的阅读资源，员工们可能会觉得这些资源很有帮助.

韦斯特蒙希望，考虑结束婚姻的教职员工不会轻率地考虑这种可能性，也不会在没有祈祷和明智协商的情况下考虑这种可能性. 如果Westmont员工离婚，他或她不会自动被解雇. 但是，如果与员工的私人和保密谈话表明ag娱乐官网对终身婚姻的承诺没有得到满足, 然后学院会采取适当的措施.

如果我的新员工因为身体状况而难以履行工作职责，我该怎么办?

虽然你并不总是知道你的员工什么时候有健康问题, 如果员工不能履行工作职责，你会发现的. 有些工作职责是雇员职位的重要组成部分，而由于健康状况而无法履行这些职责则触发了雇主的某些法律责任.

合理的住宿
是否有医疗或身体状况妨碍雇员履行其工作的基本职能, 法律要求雇主做出合理的调整, 修改, 提供工具和/或服务，使员工能够履行其工作职责. 法律是指那些调整、服务、工具等. as "合理的住宿.“合理的安排有多种形式，取决于员工的残疾性质和个人工作任务的性质.

在某些情况下，需要住宿的员工可以帮助他们履行核心工作职责(例如.e.(主要的工作职能)将自行要求住宿. 在其他场合, 可能需要的住宿是基于员工告诉你的或你观察到的明显的身体缺陷.

A sudden decline in the performance of essential duties; failure to meet deadlines; or an increasingly negative attitude indicate you have a struggling employee. 再加上经常迟到, 经常性病假, and/or your own observation of a new physical impairment of some type; and you might have a staff member with a need for a 合理的住宿. 当您知道或有理由知道这些缺陷是由于医疗状况造成的, 你需要与员工进行对话，以确定是否有必要提供合理的住宿. 法律将这种对话称为“互动的过程."

互动的过程
在要求住宿或观察到某些损害员工工作能力的医疗或身体状况时, 法律要求雇主必须及时做出决定, 善意的努力，以确定可提供的便利，使雇员能够履行基本的工作职能，而不会给雇主带来不必要的困难.

在互动过程中，你可能会发现你的员工所需要的只是一把符合人体工程学的椅子，以减轻坐骨神经痛. 也许你需要调整工作时间表，这样员工就可以定期去看医生. 在所有情况下, it is best to start the conversation by addressing the employee's job expectations; the instances in which the employee has not met them; and the reason for that failure. 的办公室 人力资源 能在互动过程中帮助你并帮助你决定什么, 如果有任何, 你的工作人员可能需要的合理安排.

如果没有合理的住宿，让员工执行基本的工作职能?

除了住宿
有时与员工交谈, 医生的建议, 以及来自办公室的协助 人力资源, 所有这些都表明不存在合理的便利，雇员不再有资格履行他或她被雇用的工作. 这种无能可能是暂时的, 在这种情况下，雇员有权休病假，直到他们能够再次工作，无论是否提供住宿. 如果是永久性的，可能会与学院分离. 如果你和一位员工的关系达到了上述任何一个阶段，那么毫无疑问，你已经和公司的办公室谈过了 人力资源. If you have not; you should be. Go ahead; I'll wait.

我能否在校园里举办抽奖活动，以激励人们参与我的项目或完成一项调查? 

您可以举办“机会抽奖”，只要您做到以下几点:

  • 参加抽奖不需要任何形式的付款 
  • 规定普遍和不分青红皂白地分发彩票.e., 每个想要票的人都有票, 他们是否完成了任务/是否参与了项目 
    • 例如:你想让人们完成一项调查，并提供一个赢得150美元的机会.赠送100美元的亚马逊礼品卡.  
      • 宣传“参加抽奖不需要任何形式的付款”。 
      • 表明完成调查的人将自动进入抽奖中获胜.
      • 当选择不完成调查时，提供有关如何参加抽奖的说明.